本报讯(记者黄红芳)2026年江苏省属及13个设区市事业单位统一公开招聘报名工作到4月1日已全部结束。记者查看各地招聘公告发现，此次提供的6105个招聘岗位中，至少有22个招聘岗位因未达到开考比例被取消。
按照规定，事业单位公开招聘岗位的开考比例一般为1∶3，未达到开考比例的，应当核减招聘人数或者取消招聘岗位。不少岗位因报考条件较高，符合报考条件的人数较少而没有达到规定的报考人数，最终被取消或核减。省属事业单位取消的13个招聘岗位大多与此相关。例如，省工业和信息化厅下属事业单位此次取消的5个研究员岗位中，有的不仅要求考生有博士学历，还必须在国内与专业相关的核心期刊以第一作者发表过2篇及以上专业论文，一下子就把大部分相关专业考生挡在了门外。
各地取消的岗位也有类似情况。南京脑科医院(南京市胸科医院)招聘1位从事信息化建设与管理工作的专业技术人员，要求考生必须是计算机技术、网络与信息安全、大数据技术与工程等专业毕业，且具有博士学位，最终只有2人报名。徐州市中心医院质子重离子中心(放疗中心)招聘1名核安全工程师，要求考生至少拥有核工程与核技术、辐射防护与环境工程、粒子物理与原子核物理、核安全工程等相关专业硕士研究生以上学历，且须持有《中华人民共和国注册核安全工程师》职业资格证书，严格的专业要求使得报名人数未达到开考比例。淮安市规划编制研究中心招聘2名国土空间规划人员，因专业要求较高，只有4人符合报名条件，不得不核减1个岗位。
随着大数据和人工智能的快速广泛应用，相关人员也是“一才难求”。江苏省中医院高血压研究所招聘1位从事医学图像挖掘与识别、模型构建工作的应届博士生，江苏省市场监督管理局下属的省计算机系统工程测试中心招聘1位能从事人工智能产品与技术测评研究工作的博士生，都只有1人报名。南京市玄武区城市数字治理中心招聘1名人工智能开发应用人才，要求考生具有3年及以上人工智能领域开发运营相关工作经历，需要经常加班、值班、出差，随时到岗完成应急任务，最终只有2人报名，没有达到1∶3的开考条件而被取消。
另有4个定向招聘残疾人的岗位，即江苏省生态环境厅下属省苏州环境监测中心的生态遥感监测岗位、南京博物院的博物馆手语宣教岗位、江苏省徐州医药高等职业学校的资产管理员岗位、镇江市生态环境保护调度中心的环境信息化建设岗位，虽然招录比都只有1∶2，但也因为报考人数不足被取消。
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